직원 4800여명에 '직무급제' 도입한 농어촌공사

공공기관이 점차 연공에서 직무 중심으로 보수체계를 전환하고 있다.

한국농어촌공사는 직무중심 보수체계(직무급 제도)를 도입한다고 21일 밝혔다.

직무급제는 직무의 특성과 책임, 난이도에 따라 보수를 차등 지급하는 제도다. 농어촌공사는 이 제도 도입으로 직원 4800여명(1~6급)에게 직무급을 반영한다

앞서 공사는 정부 국정과제인 직무급 도입을 위해 지난 5월부터 직무분석, 등급평가 등을 시행했다. 이 과정에서 지방부서 공청회와 직무별 실무자 인터뷰를 통해 직원 의견을 청취했다.
또한 직계·조직·직급 편향성이 나타나지 않도록 400여명의 직무평가단을 구성하고 직무별 난이도와 책임에 대해 평가 했다. 직계별 분리 평가로 다수와 소수 직계 간 편향성이 발생하지 않도록 고려했다.

지난 11월 노동조합과 직무가치를 반영한 등급체계를 마련해 생산성과 공정성 향상, 직무중심 인사제도 개선을 통한 지속적인 개선을 합의했다.

직무등급은 관리자 8등급, 부원 4등급이다. 등급에 따라 직무급이 정액 지급된다. 이로써 직급에 관계없이 ‘수행업무 난이도와 노력 요구 수준’에 따라 급여가 상승 또는 하락하는 구조가 마련됐다.

공사는 이번 직무급 도입을 시작으로 장기적으로 직무 중심 업무배치와 순환근무, 직위공모제 활성화 등 보다 효율적인 인력운영이 가능하도록 체계를 발전시켜 나갈 계획이다.

이병호 사장은 “직무급 제도 도입은 열심히 일하는 사람이 더 인정받는 조직문화 혁신의 첫걸이 될 것”이라고 말했다.

남상인 글로벌이코노믹 선임기자 baunamu@g-enews.com