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김보현 대우건설 대표 “올해 핵심 과제는 안전·품질·연결”

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김보현 대우건설 대표 “올해 핵심 과제는 안전·품질·연결”

5일 서울 을지로 본사서 시무식
새해 경영방침은 하이퍼 E&C
“안전은 결코 타협할 수 없다”
김보현 대우건설 대표가 5일 오전 서울 중구 을지로4가 대우건설 본사 푸르지오 아트홀에서 열린 2026년 시무식에서 신년사를 하고 있다. 사진=대우건설이미지 확대보기
김보현 대우건설 대표가 5일 오전 서울 중구 을지로4가 대우건설 본사 푸르지오 아트홀에서 열린 2026년 시무식에서 신년사를 하고 있다. 사진=대우건설
김보현 대우건설 대표가 올해 경영 방침으로 안전과 품질 등을 꼽았다.

김보현 대표는 5일 오전 서울 중구 을지로4가 대우건설 본사 푸르지오 아트홀에서 열린 2026년 시무식에서 이같이 밝혔다.

김 대표는 “안전은 결코 타협할 수 없는 생명선”이라며 안전한 현장을 위해 전사적인 역량을 집중해 줄 것을 당부했다.

이어 김 대표는 지난해 성과를 공유하며 임직원들의 노고에 감사를 표했다.
대우건설은 지난해 1만8834세대를 공급하며 2년 연속 주택공급 실적 1위를 달성했다. 또 투르크메니스탄 미네랄 비료공장 계약·착공으로 중앙아시아 시장 개척했고 체코 원전 간설공사도 수행하고 있다.

김 대표는 2026년 경영방침으로 ‘미래를 위한 도전, 하이퍼(Hyper) E&C’를 제시하고 세 가지 핵심과제를 선포했다.

스마트 기술 기반의 선제적 예방 시스템으로 사고를 원천 차단하는 하이퍼 세이프티(Hyper Safety·초안전), 압도적인 시공 품질과 섬세한 마감으로 고객 감동을 실현하는 하이퍼 퀄러티(Hyper Quality·초품질), BIM·AI 중심의 디지털 전환(DX)으로 현장과 본사, 기술과 사람을 유기적으로 잇는 하이퍼 커넥트(Hyper Connect·초연결)다.

이날 시무식에서는 신입사원 42명의 입사식도 함께 진행됐다.

김 대표는 신입사원들에게 “붉은 말의 진취적인 기상을 품은 신입사원들의 패기와 선배 사원들의 노련함을 하나로 묶어 차원이 다른 도약의 해를 만들어 가자”고 격려했다.
대우건설 관계자는 “대내외 불확실성이 지속되는 경영 환경 속에서도 하이퍼 E&C를 중심으로 안전과 품질, 디지털 경쟁력을 한층 강화할 것”이라며 “축적된 기술력과 새로운 도전을 바탕으로 지속 가능한 성장을 실현해 나가겠다”고 말했다.


성현 글로벌이코노믹 기자 weirdi@g-enews.com