삼성, 상반기 GSAT 실시…70년 공채 유지하며 AI 인재 확보 속도

삼성이 2026년 상반기 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시하며 미래 성장사업을 이끌 인재 확보에 나섰다.

삼성은 26일 입사 지원자를 대상으로 25일부터 이날까지 이틀간 GSAT를 실시했다고 밝혔다. 이번 시험에는 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&A, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 삼성자산운용, 제일기획, 삼성글로벌리서치, 에스원, 삼성웰스토리 등 18개 관계사가 참여했다.

삼성은 지난 3월 지원서 접수를 시작으로 상반기 공채 절차를 진행 중이다. GSAT 이후 5월 면접과 건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정이다. GSAT는 창의적 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위한 평가라고 삼성은 설명했다.

시험은 온라인으로 진행됐다. 삼성은 코로나19 팬데믹을 계기로 2020년부터 GSAT를 온라인 방식으로 전환해 운영하고 있다. 지원자들은 독립된 장소에서 PC를 이용해 응시했으며, 삼성은 시험 일주일 전 예비소집을 통해 응시자의 네트워크와 PC 환경을 사전 점검했다.
다만 소프트웨어 개발 직군과 디자인 직군은 별도 전형으로 선발한다. 소프트웨어 개발 직군은 'SW 역량테스트', 디자인 직군은 '디자인 포트폴리오 심사'를 통해 평가한다.

삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 뒤 70년째 공채 제도를 유지하고 있다. 이는 국내 기업 가운데 가장 오랜 기록이다. 삼성은 앞서 5년간 6만명 채용 계획을 발표한 바 있으며, 이를 통해 미래 성장사업 육성과 국가 경제 기여에 속도를 낸다는 방침이다.

삼성은 앞으로도 글로벌 AI 시대를 이끌 핵심 인력 발굴과 양성에 힘을 싣겠다는 계획이다. 정기 공채를 통해 청년 취업준비생에게 예측 가능한 취업 기회를 제공하는 동시에, AI와 소프트웨어 등 미래 분야 인재 확보를 확대하겠다는 구상이다.

채용 제도 혁신도 이어가고 있다. 삼성은 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했고, 1995년에는 지원 자격에서 학력을 제외하는 등 '열린 채용' 문화를 선도해 왔다. 최근에는 직급 통폐합과 수평적 조직문화 확산, 평가제도 개선 등을 통해 인사 혁신을 이어가고 있다.

기술 인재 채용도 병행하고 있다. 삼성은 마이스터고 졸업생과 전국기능경기대회 입상자 등 기술 인재 채용에 나서고 있다. 2007년부터 전국기능경기대회와 국제기능올림픽을 후원해 왔고, 전국기능경기대회 입상자 1600여명을 특별 채용해 기술 인재 육성 기반도 넓혀왔다.
청년 고용 확대를 위한 사회공헌 프로그램도 함께 운영 중이다. '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'는 전국 5개 캠퍼스에서 미취업 청년에게 SW·AI 교육을 제공하고 있다. 2018년 1기 교육 시작 이후 누적 1만여명이 수료했고, 이 가운데 8500여명이 취업해 약 85%의 취업률을 기록했다.

이와 함께 삼성은 '희망디딤돌 2.0'을 통해 자립준비청년의 기술·기능 역량 강화를 지원하고 있다. 2023년 출범 이후 지금까지 173명이 수료했고, 이 가운데 90명이 취업에 성공했다. '삼성 C랩 아웃사이드'를 통한 스타트업 지원, '청년희망터'를 통한 지역 일자리 창출 지원도 병행하고 있다.


장용석 글로벌이코노믹 기자 jangys@g-enews.com