잘못 뽑은 직원… 빈수레형→답답이형→월급루팡형

기업이 채용하고 나서 가장 후회하는 직원 유형은 '빈수레형'인 것으로 나타났다.
29일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 인사담당자 350명을 대상으로 ‘채용이 후회되는 직원 여부’를 조사한 결과, 73.1%가 ‘후회되는 직원이 있다’고 응답했다.

가장 후회되는 유형은 ▲스펙만 좋고 실무를 못하는 ‘빈수레형’이 17.6% ▲업무 습득이 느린 ‘답답이형’ 17.2% ▲편한 일만 하려는 ‘월급루팡형’ 15.2% ▲동료들과 갈등 잦은 ‘트러블메이커형’ 14.8% ▲요령 피우고 딴짓하는 ‘베짱이형’ 11.3% ▲지각, 결근이 잦은 ‘근태불량형’ 8.2% 등의 순이었다.

이같이 후회되는 직원의 비율이 28.1%나 되는 것으로 조사됐다.

이들 직원을 채용하게 된 이유는 절반 넘는 57.8%(복수응답)가 ‘채용이 급해서’라고 밝혔다.

‘지원자가 적어서’(21.9%), ‘입사 후 태도가 변해서’(16.4%), ‘스펙만 보고 평가해서’(13.7%), ‘면접 프로세스가 체계적이지 못해서’(6.6%), ‘CEO 등 윗선의 지시로 결정되어서(6.3%) 등으로 나타났다.

후회되는 직원 때문에 입는 피해는 ‘부서의 업무 성과 저하’(40.2%), ‘다른 직원의 사기 저하’(37.5%), ‘조직 분위기 저해’(36.3%), ‘해당 직원의 퇴사로 채용 재진행’(33.2%) 등으로 조사됐다.
후회되는 직원이 가장 많은 직급은 ‘사원급’(47.7%), ‘대리급’(19.9%), ‘과장급’(13.7%), ‘주임급’(7.4%), ‘부장급’(5.9%) 등의 순으로 나타났다.

기업들의 86.3%는 채용이 후회되는 직원에게 별도의 조치를 하고 있다고 밝혔다.

‘주의 및 경고’(48.4%), ‘직속상사 면담’(41.2%), ‘인사고과 낮게 평가’(23.5%), ‘주요 업무에서 배제’(14.5%) 등이었다.

권고사직이나 해고를 한 경험이 있는 기업도 34%였다.


이정선 글로벌이코노믹 기자 bellykim@daum.net