7일 관련 업계에 따르면 롯데그룹은 고유 인‧적성 진단 ‘엘탭(L-TAB’)을 도입 9년 만에 전면 변경한다. 이는 실제 업무 상황과 유사한 가상 과제를 부여해 상황판단력과 문제해결 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위해서다.
이러한 진단 방식은 국내외 업체에서 최초로 시도되는 것이라고 회사 측은 설명했다.
여기에 응시자 편의와 코로나19 상황을 고려해 엘탭 전 과정을 오프라인에서 온라인 진단으로 변경한다. 감독위원은 화상으로 감독한다. 지원자들은 사전 본인 인증을 거쳐 사전에 진단 프로그램을 설치해야 한다.
롯데그룹은 해당 엘탭 변경안을 롯데렌탈, 롯데푸드, 롯데케미칼 등 7개사부터 적용하고 4월 중순부터 계열사별 일정에 따라 확대 도입할 예정이다.
이외에도 롯데그룹은 최근 인재를 뽑는 방식에 다양한 변화를 시도하고 있다. 올해부터 정기 공채를 중단하고, 계열사가 주도하는 상시 채용을 전면 도입했다.
또 기업문화를 수평적이고 유연하게 조성하기 위해 그룹 공채 기수제를 폐지했다. 상시 채용으로 전환했어도 ‘다양성 중시’와 ‘열린 채용’의 원칙을 계속 이어 나갈 방침이라고 회사 측은 밝혔다.
손민지 글로벌이코노믹 기자 minjizzang@g-enews.com