메타 4명의 AI 최고 인재들 떠나.. 메타버스 경쟁력 유지 쉽지 않을 듯

페이스북 모회사 메타 플랫폼스는 올해들어 일부 최고의 인공지능(AI) 인재가 회사를 떠나 메타버스 경쟁력을 유지하기가 어려울 수도 있다는 진단이 나오고 있다.

링크드인은 1일(현지 시간) "최근 몇달 동안 최소 4명의 최고 AI 인재가 메타에서 떠났다"고 말했다. 메타를 떠난 과학자들은 수십편의 학술 논문을 발표, 페이스북과 인스타그램을 강화시키기 위한 돌파구를 마련했던 주인공들로 알려졌다.

딥마인드(DeepMind)에서 근무했던 칼 헤르만(Karl Hermann)은 "메타에서 떠난 인재는 6명에 가까울 것"이라며 "메타의 런던 사무실은 지난 6주 동안 대부분의 최고 인재를 잃었기 때문에 문을 닫았다"고 말했다.

지난 2월 메타에서 떠난 리서치 과학자인 에드워드 그레펜스테(Edward Grefenstette)는 메타 AI 사업의 강화학습 프로젝트를 주도했다.

메타 AI의 리서치 엔지니어링 매니저 중의 헤인리히 쿠틀러(Heinrich Kuttler)는 최근 몇 주 사이에 그만뒀고, 딥마인드 공동 창업자가 설립한 스타트업 인플렉션 AI(Inflection AI)에 합류했다. 헤인리히 쿠틀러는 딥마인드에서 2년동안 근무한 뒤 2019년 1월 메타에 합류한 것으로 알려졌다.

아흐마드 베라미(Ahmad Beirami) 리서치 과학자는 1월 메타에서 떠났고 경쟁업체인 구글의 리서치 과학자로 근무하고 있다. 도위 키에라(Douwe Kiela)는 메타에서 5년 동안 근무한 뒤 AI 스타트업 허깅페이스(Hugging Face)에 합류했다.

신분을 밝히지 않은 관계자는 "메타 AI 사업의 다른 직원도 향후 몇주 내에 메타를 떠날 것"이라고 밝혔다.

규모가 더 큰 실험실로 떠난 인재는 이직을 통해 연구 프로젝트 추진에 탄력을 받을 것으로 보이며, 일부 직원은 잠재적 발전과 급여가 더 높기 때문에 다른 기업으로 이직한 것으로 전해졌다.

메타의 인재들이 떠난 이유 중 하나는 메타의 주가가 하락한 것과 관련된 것으로 분석됐다.

메타에서 떠난 일부 인재들은 딥마인드에 합류했지만, 딥마인드의 일부 인재도 메타에 합류한 것으로 나타났다. 그러나 인재를 잃은 메타는 경쟁력을 유지하기가 어려울 것으로 보인다.

양지혜 글로벌이코노믹 기자 tvxqhae@g-enews.com