수원특례시 "인권침해 3년 전보다 전반적 개선"

수원시 인권센터는 지난 7~8월 공기업, 출자·출연기관, 보조기관 등 협업기관 소속 임직원 1,215명을 대상으로 ‘제2차 협업기관 인권침해 실태조사’를 시행한 결과, 전반적인 인권침해 경험 비율이 감소했다고 8일 밝혔다.

이번 조사는 2021년 수립된 ‘인권침해 실태조사 종합 추진 계획’에 따라 3년 주기로 실시하는 공공영역 인권 실태점검의 일환이다.

조사 결과, ‘직장 내 괴롭힘 피해 경험’ 응답은 17.7%로 2022년 23.0%에서 5.3%포인트 줄었고, ‘직장 내 성희롱 등 피해 경험’은 4.8%로 2022년 5.8%에서 1%포인트 감소했다.

응답자의 67.2%는 “3년 전보다 인권 보장 수준이 나아졌다”고 평가했으며, ‘나아지지 않았다’는 응답은 7.4%에 그쳤다. ‘인권을 보장받고 있다’고 답한 비율은 71.5%였다. 인권침해 원인으로는 ‘직장 내 조직문화’가 35.6%, ‘일부 개인의 문제’가 29.3%로 나타났다.
제2차 실태조사는 전문 리서치 기관이 1:1 대면 면접 방식으로 진행했다. 조사 과정에서 상담을 원한 직원들에 대해 수원시 인권센터가 심층 상담을 제공했으며, 구제가 필요한 경우 관련 절차와 연계해 지원했다.

수원시 인권센터는 인권침해 피해율이 높거나 제도 개선이 필요한 기관을 ‘중점 지원 기관’으로 지정해 기관별 인권구제·피해자 보호체계를 정비할 계획이다.

또한 수원시는 2025년부터 협업기관·민간기관과 함께 인권침해 구제 거버넌스를 운영해 인권 사각지대를 해소하고, 자체 신고·상담·사후 지원 절차를 강화할 예정이다.

이와 함께 올해 12월 중 ‘협업기관 인권 구제 협의회’를 열어 조사 결과와 개선 방안·우수 대응 사례를 공유하고 기관별 맞춤형 지원 체계를 마련할 예정이다.

수원시 인권담당관은 “이번 실태조사에서 인권침해 경험률이 감소하고 인권 보장 인식이 높아지는 긍정적 변화가 있었다”면서도 “관계 중심의 괴롭힘 등 여전히 개선해야 할 과제도 확인됐다”며 “협업기관 인권 구제협의회를 중심으로 구제 시스템 정비와 대응 방안 마련에 집중하겠다”고 밝혔다.

이지은 글로벌이코노믹 기자 dlwldms799@naver.com