삼성전자, 인사제도 5년만에 싹 바뀐다

삼성전자가 올해 말 대대적인 인사제도 개편에 돌입한다. 이번 개편은 ‘뉴삼성’ 행보의 하나로 풀이된다.

12일 재계에 따르면 삼성전자는 11일 사내 게시판을 통해 임직원들에게 인사제도 개편 관련 내용을 전달했다.

삼성전자는 “중장기 인사제도 혁신 과정 중 하나로 평가·승격제도 개편안을 준비 중”이라며 “임직원 업무와 성장에 중요한 영향을 미치는 제도인 만큼 내부의 다양한 의견과 외부 전문가 자문, 국내외 기업 벤치마킹 등을 다각도로 검토해 준비했다”고 현황을 설명했다.

삼성전자는 노사협의회, 노동조합, 부서장 등 임직원 의견을 청취한 뒤 취합·확정해 이달 말 부서별 설명회를 열 계획이다.
이 같은 개편안이 2022년부터 적용되면 삼성전자는 5년 만에 새로운 인사제도를 도입하는 셈이다.

과거 삼성전자는 연공형 직급 폐지, 수평적 호칭 시행, 역량진단 시범 적용, 리더십 진단 도입 등 인사제도를 개편해왔다.

이에 따라 2017년 3월부터 인사제도를 개편해 직급 단계를 기존 7단계(사원1·2·3, 대리, 과장, 차장, 부장)에서 4단계(CL1∼CL4)로 단순화했다.

임직원 간 호칭은 ‘○○○님’으로 통일하되 업무 성격에 따라 '님', '프로', '선후배님' 또는 영어 이름 등 수평적인 호칭을 자율적으로 사용할 수 있게 했다. 다만 팀장, 그룹장, 파트장, 임원은 직책으로 부른다.

2017년 당시 삼성전자는 스타트업의 빠른 실행력과 소통문화를 조직 전반에 뿌리내리도록 하겠다며 수평적 조직문화 구축, 업무 생산성 제고, 자발적 몰입 강화 등을 '3대 혁신전략'으로 제시했다.
이번 인사제도 개편안은 아직 공개되지 않았으나 현재 4단계 직급을 더 단순화하거나 좀 더 수평적인 호칭을 선보이는 쪽으로 바뀔 것으로 예상된다.

삼성전자 관계자는 "아직 개편안이 확정되지 않았다"며 "유연하고 수평적인 조직으로 변화하는 쪽으로 검토될 것으로 보인다"고 말했다.

이재용 부회장이 지난달 25일 고(故) 이건희 회장 1주기를 맞아 "새로운 삼성을 만들어나가자"고 강조한 만큼 이번 인사를 통해 '뉴삼성'이 보다 구체화 될 것으로 점쳐진다.


남지완 글로벌이코노믹 기자 ainik@g-enews.com