2025.03.05 17:14
Sh수협은행 관리자급 직원들이 사내 문화 개선을 위해 캠페인을 추진한다. 수협은행은 ‘아주 보통의 약속’(아보약) 캠페인을 진행한다고 5일 밝혔다. 이번 캠페인은 자율적 휴가 사용, 회의·회식 문화 개선, 작은 칭찬 일상화 등을 개선 과제로 제시한 직원들 의견을 관리자급 직원이 반영해 진행된다. 수협은행 관리자 직원들은 “제 방 화초는 제가 직접 관리하겠습니다”, “직원들의 휴가 사용에 대해 이유를 묻지 않겠습니다” 등을 약속하며 캠페인을 시작했다. 신학기 수협은행장은 “관리자급 직원들이 앞장서 보다 고객 지향적이고 생산적인 업무환경을 조성하고, 직원이 행복한 일터 만들기에 집중할 수 있도록
2022.02.14 08:59
리오 틴토 도미닉 바톤 신임 회장은 리오 틴토의 현 최고경영자(CEO)인 야콥 슈타우솔름이 문제가 있다고 밝혀진 리오 틴토의 사내 문화를 개혁하기에 적합한지에 대해 신중하게 검토할 예정이라고 밝혔다.13일(현지 시간) 로이터통신 등 외신에 따르면 지난 5월 리오 틴토의 회장직에 오른 전직 외교관 출신 도미닉 바톤은 리오 틴토의 CEO직에 리오 틴토의 회사 내에서 오래 근무하지 않은 외부인사가 현 CEO인 슈타우솔름보다 더 적합하지 않은지 고려해볼 예정이라고 설명했다,다국적 광산 대기업 리오 틴토는 지난 1월 31일 21건의 강간, 강간 미수, 성폭행 혐의 등을 포함한 성희롱, 인종차별, 왕따로 들끓는 회사 문화에 대한 외부 보고서
2021.08.20 15:50
광동제약(대표이사 최성원)은 임직원의 다양한 문화생활을 장려하기 위해 ‘홈 아트클래스’를 개최했다고 20일 밝혔다.광동제약 아트클래스는 연중 수시로 진행되는 사내 문화 프로그램이다. 회사측은 최근 코로나19 상황을 고려해 기존의 아트클래스를 가족이 함께 참여할 수 있는 비대면 방식의 ‘홈 아트클래스'로 변경해 진행하고 있다.이번 홈 아트클래스 강좌는 광동제약 직원들이 직접 선정한 ‘캔들 만들기’, ‘타일코스터 만들기’, ‘네온사인 드로잉’의 세 가지로 구성됐다. 참여를 원하는 직원이 강의를 신청하면 온라인 강의를 들을 수 있는 링크와 재료 키트(Kit)가 함께 집으로 배송된다. 해당 홈 아트클래스는 접수를 시작한
2021.06.15 16:51
일본 대형 금융 기업 미즈호 파이낸셜 그룹(Mizuho Financial Group)의 기업문화가 위기에 잘 대응하지 못하고, 기술적 전문성이 부족해 개선이 힘들다는 제3자 조사결과가 나왔다. 15일(현지시간) 로이터통신은 일본 3위 금융회사인 미즈호가 지난 2019년 은행제도 개편을 위해 4000억 엔(약 4058억 원)을 투자했음에도 4차례에 걸쳐 시스템 고장을 일으켰다고 보도했다. 가장 큰 시스템 결함 중 하나는 현금자동인출기(ATM)에 수천 장의 은행 카드와 통장이 기계 안에서 박혀 빠지지 않는 것이다. 이와무라 슈지 변호사가 이끄는 조사 결과 보고서에는 공정거래위원회 간부 출신과 NTT도코모 전 임원, 변호사 등이 포함됐다. 제 3자 조사결
2020.04.14 10:08
코로나19의 장기화로 ‘사회적 거리 두기’ 기간이 연장되면서 회사 내 ‘비대면(언택트)’을 추구하는 분위기가 인력 채용, 직원 교육 등 영역에 전파되고 있다. 14일 관련 업계에 따르면 롯데홈쇼핑은 최근 임직원 교육 과정 중 하나인 ‘DT를 위한 데이터 분석 과정’을 실시간 온라인 강좌로 진행했다. 지난 13일에는 임직원 교육 콘텐츠 ‘롯데홈쇼핑 러닝메이트’가 10분 내외의 영상으로 온라인에 공개됐다. 직원 복지 프로그램 운영 체제도 변화됐다. 롯데홈쇼핑은 도서 구매 지원 제도인 ‘북 드림’의 혜택을 강화하고 2분기 안으로 도서 구입비를 1인당 10만 원씩 쓰도록 직원들에게 권장하고 있다. 본사 내에 있던 헬스장이 잠정 폐쇄
2018.10.31 18:58
양진호 한국미래기술 회장의 직원 폭행 동영상 파문이 확산되면서 기업리뷰 사이트에 관련 기업에 대한 부정적인 평가들이 다수 게재되고 있다. 31일 유명 기업리뷰 사이트 잡플래닛에 따르면 위디스크를 운영하고 있는 이지원인터넷서비스의 총 평점은 5점 만점에 1.8점이다. 특히 '사내 문화'와 '업무와 삶의 균형'에 대한 점수가 각각 1.4점으로 가장 낮았으며, 이어 '경영진'에 대한 점수가 1.5점로 집계됐다. '복지 및 급여'에 대한 점수는 1.6점이다.위디스크 전·현직 직원들은 서술형 리뷰를 통해 강압적인 수직적 문화를 지적했다. 특히 술·담배를 권하거나 잦은 회식을 문제점으로 꼽았으며, 불응 시 회사 생활이 어렵다고 평가했다.
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