2025.06.26 16:02
한국해양진흥공사(사장 안병길, 이하 해진공)는 지난 25일 제4기 KOBC 청년이사회 발대식을 개최하고 본격적인 활동을 시작했다고 26일 밝혔다.해진공은 2022년부터 세대를 아우르는 공감 경영 실천을 위해 대리직급 이하 청년(만 39세 이하) 직원들로 구성된 청년이사회를 운영해 오고 있다. 올해 새롭게 구성된 제4기 청년이사회는 총 6명으로, △기관운영 관련 현안에 대한 개선과제 발굴 △사내·외 소통 활성화 △조직문화 개선 등 다양한 활동을 추진할 예정이다.한편 지난해 활동한 제3기 청년이사회는 내규 통합문서 제작, 다면평가제 방식 개선 등 총 16건의 개선 과제를 발굴해 조직 혁신 및 근무환경 개선에 기여했다는 긍정적인 평가
2025.02.27 09:19
기술보증기금(이사장 김종호, 이하 기보)은 26일 부산 본사에서 ‘제3기 청년이사회 발대식’을 개최하고, 청년 중심의 혁신아이디어를 집중 발굴해 조직 내 소통 기반의 혁신문화를 확산할 계획이라고 27일 밝혔다.이번 발대식은 2024년 2월 발족한 제2기 청년이사회의 임기가 만료됨에 따라 제3기 청년이사회를 새로 구성하고, 혁신·소통·협업 기반의 조직 시너지 창출에 대한 인식을 제고하기 위해 마련되었다.기보 청년이사회는 청년세대 실무자로 구성된 청년 회의체로, 청년 중심의 혁신아이디어 발굴 채널을 개설해 세대 간 공감대 형성을 확대하고 조직 내 소통 기반 혁신문화를 조성하기 위해 시행된 제도이다.제2기 청년이사회는 지난
2024.06.18 10:02
기술보증기금 제2기 청년이사회는 한국해양진흥공사 청년이사회와 함께 부산 동구 소재 부산종합사회복지관을 찾아 급식 봉사활동을 진행하고, 저소득가정의 아동 급식지원을 위한 기부금을 공동 전달했다고 18일 밝혔다. 양 기관 청년이사회는 지난해 6월 기보 서울사무소에서 상호교류 업무협약을 체결하고, 10월 ‘혁신사례 네트워크 데이’에서 사례 공유를 통한 업무 프로세스 혁신을 도모했다. 이번 공동 사회공헌활동은 그간의 혁신 활동을 사외로 확장해 지역사회와 상생하고 ESG경영 실현에 앞장서고자 이루어졌다.기보 청년이사회는 청년세대 실무자로 구성된 청년 중역회의체로, 청년세대의 아이디어 소통 창구 및 조직문화 전파자로서
2024.02.22 10:01
기술보증기금(기보)은 '제2기 청년이사회 발대식'을 개최하고, 청년세대 중심으로 혁신아이디어를 발굴하고 소통할 수 있는 채널을 지속적으로 운영해 나간다고 22일 밝혔다.전날 부산 본사에서 진행된 이번 발대식은 2022년 11월 발족한 제1기 청년이사회의 임기가 만료됨에 따라 제2기 청년이사회를 새로 구성하고, 양 청년이사회 간 운영목적 및 활동방향을 상호공유함으로써 향후 혁신‧소통‧협업 기반의 조직 시너지 창출에 대한 인식을 제고하기 위해 마련됐다.기보 청년이사회는 청년세대 실무자로 구성된 청년 회의체로, 청년 중심의 혁신아이디어 발굴 채널을 개설해 조직내 소통과 공감의 혁신문화를 조성하기 위해 시행된 제도이다.제
2023.06.16 16:08
기술보증기금 청년이사회는 한국해양진흥공사 청년이사회와 '업무 혁신 및 소통 활성화를 위한 업무협약'을 체결했다고 16일 밝혔다. 이번 협약은 두 기관 청년이사회가 유기적인 협력관계를 구축하고 우수사례를 공유함으로써, 공공기관 업무혁신을 위한 혁신 아이디어를 새롭게 발굴하고 소통 활성화를 통한 생동감 있는 조직문화를 함께 만들어가기 위해 마련됐다. 협약에 따라 두 기관은 △청년 관련 정책 우수사례 △조직문화 개선 및 업무혁신 사례 △청년이사회 운영 노하우를 공유하는 등 상호 청년이사회와의 소통 및 협력 증진에 적극 협력하기로 했다. 기보 청년이사회는 청년 세대 실무자로 구성된 청년 중역회의체로, 청년 세대의 아
2023.04.06 15:02
신용보증기금(신보)은 7기 청년이사회 '청춘어람' 위촉식을 열고 청년이사들이 본격적인 활동에 돌입했다고 6일 밝혔다.청춘어람은 젊은 직원들로 구성된 신보 내 공식 소통채널로 사자성어인 '청출어람(靑出於藍)'과 '청춘'의 합성어다. 젊은 세대의 생동감과 창의성을 바탕으로 유연한 조직문화를 만들어가자는 의미를 담고 있다.2017년에 시작해 7년째 이어지고 있는 청춘어람의 활동은 지난 3년간 코로나19 팬데믹으로 인해 일부 축소 운영됐지만 올해는 방역 조치 완화에 따라 재개된 위촉식을 기점으로 새로운 도약을 준비하고 있다. 특히, 청년세대의 역할 강화를 위해 신보의 업무와 제도개선에 관한 혁신적인 아이디어를 중점 도출할 계
2023.02.07 10:54
대우조선해양은 지속성장의 밑거름이 될 인재경영의 결실인 ‘DSME 청년이사회’ 4기가 본격적인 활동에 들어간다고 7일 밝혔다.회사 측에 따르면, DSME 청년이사회 제도는 지난 2019년 회사와 개인이 함께 성장하는 문화를 구축하고 MZ 세대의 변화와 혁신마인드를 회사경영에 접목하기 위해 시작했다. 올해는 주니어 세대 직원 17명으로 구성됐다.청년이사회는 향후 1년간 △인재경영, 워크리디자인 등 전사 테스크포스팀(TFT) 참여 △생산공정관리자 직무환경 개선 TFT 참여 △회사 정책 및 제도 검토 △CEO(최고경영자) 및 경영진 정례 간담회 개최 △경영회의 참석 △주니어간담회 개최 등 다양한 활동을 펼치게 된다.대우조선해양은 경남 거
2021.11.24 10:26
IBK저축은행은 부산시 부산진구 IBK저축은행 본점에서 '제1기 청년이사회 출범식'을 개최했다고 23일 밝혔다.청년이사회는 과장급 이하 직원들 중 매년 7명 이상 청년이사를 선발해 미래 IBK저축은행 인재를 양성하는 한편 MZ세대 직원들의 소통창구가 되어 수평적 조직문화를 이루는데 큰 역할을 수행한다.청년이사회 안건은 상품개발, 경영참여, 조직문화, 업무환경 등 경영 전반에 있어 제한이 없고 분기 1회 정기 청년이사회를 열어 자유로운 의견 제시와 토론을 통해 결의된 안건은 경영전략에 반영하거나, 실무부서 업무과제로 추진한다.서정학 IBK저축은행 대표는 "청년이사회 출범을 시작으로 수평적 기업문화를 만들어 나갈 것"이라며 "
2020.05.24 12:27
NH농협금융지주는 지난 22일 서울 중구 소재 농협금융 본관 회의실에서 자유로운 소통을 통한 수평적이고 유연한 조직문화 확산을 위해 제2기 청년이사회 위촉식을 개최했다고 24일 밝혔다.청년이사회는 수평적이고 유연한 조직문화 확산을 위해 지난 2019년 발족된 자유 토론 조직이다.이번에 출범하는 '제2기 청년이사회 - NH 디자이너스'는 1980년대 후반에 태어난 금융지주 밀레니얼 세대 직원 9명으로 구성됐다. 또한 부문별 전문성 강화를 위해 핵심 사업에 대한 소위원회(디지털혁신위원회, 시너지추진위원회, 지속가능경영위원회)를 별도로 구성해 운영할 계획이다. 이를 통해 청년이사들은 다양한 시각에서 심도 깊은 토론을 진행할 예정
2019.04.22 15:45
신용보증기금은 22일 조직문화를 혁신하고자 20~30대 직원으로 구성한 제3기 청년이사회 ‘청춘어람’을 출범했다고 밝혔다. 청춘어람은 사자성어인 ‘청출어람(靑出於藍)’과 ‘청춘’의 합성어로 젊은 직원의 패기와 생동감으로 창의적이고 유연한 조직문화를 만들어가자는 의미를 담고 있다. 지난 2017년 첫 활동을 시작한 청춘어람은 ‘청년, 당연함에 도전하다’라는 슬로건을 바탕으로 조직문화 혁신과 업무개선의 아이디어뱅크 역할을 수행하고 있다. 3기 청춘어람은 20~30대 직원 25명으로 구성됐다. 이들은 경영진이 함께 참여하는 정기회의를 통해 창의적인 아이디어를 도출하고 이를 일반직원과 공유하는 등 변화를 주도
2019.03.14 08:58
김광수 NH농협금융지주 회장은 13일 농협금융 본관 회의실에서 수평적이고 유연한 조직문화 확산을 위해 청년이사회를 발족하고 위촉식을 진행했다고 14일 밝혔다. 이번에 출범하는 청년이사회는 농협금융의 체질 개선과 미래 성장을 선도할 농협금융지주 각 부서 직원 11명으로 구성했다. 앞으로 청년이사들은 여러 안건 주제를 선정하고 이에 대해 열띤 토론을 진행할 계획이다.청년이사회는 이날 위촉식을 시작으로 12월까지 활동하게 된다. 농협금융의 혁신과 발전을 위해 필요한 사항들을 지속적으로 제안하고, 조직 내 잘못된 관행과 업무 프로세스를 개선하는데 중추적인 역할을 담당할 예정이다.김광수 회장은 청년이사들에게 “형식과 틀
2018.12.05 06:49
인천항만공사(이하 IPA)가 신선하고 혁신적인 조직문화 구현에 나선다. IPA는 3일 접견실에서 공공혁신을 구현하고 경영진과 직원간 소통강화를 위해 '청년이사회'를 발족하고 임명식을 개최했다,이번 '청년이사회' 발족은 젊은 세대의 경영참여독려와 상향식 의사결정기구 운영을 위해 마련됐다.'청년이사회'는 과장급(4급) 이하 직원 6명으로 구성됐으며, 정부 국정과제를 선도하는 혁신적 아이디어 제안, 업무 프로세스 개선, 조직 내 잘못된 관행이나 문화 개선을 위한 아이디어 창구 등의 활동을 통해 경영진과 직원간 소통채널 역할을 수행할 예정이다.IPA 남봉현 사장은 "청년이사회를 통해 미래의 리더를 육성하고 신선한 아이디어를 적극1
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