[굿닥터] 달라지는 제약업계 '채용 풍속도'

국내 제약업계 채용 풍속도가 변하고 있다. 채용이 지속적으로 늘어나는 것은 물론 블라인드‧인공지능(AI) 등을 통해 공정하면서도 적합한 인재를 찾는 모습이다.

제약업계는 제약‧바이오산업이 미래 신산업으로 떠오르는 동시에 해외 시장 개척 등 성장동력을 확보를 위해 그동안 인재 채용에 적극적으로 임했다.
실제로 한국제약바이오협회에 따르면 제약업계 종사자 수는 2015년 9만 명을 돌파한 후 꾸준히 증가했다. 2017년 종사자 수는 9만5524명으로 이는 10년 전인 2008년(7만5406명)보다 27%나 증가했다.

채용 확대로 일자리 창출 효과도 상당하다. 제약업계는 제조업 평균(1.3%)의 두 배가 넘는 연평균 2.7%의 고용 증가율(2008~2017년)을 기록 중이다. 고용정보원에 따르면 제약산업의 청년고용 증가비중(2009~2014년)은 전 산업군에서 가장 높은 45.5%에 달했다.

올해 역시 제약업계의 인재 채용은 활발한 편이다. 유한양행, 한미약품, GC녹십자 등 주요 제약사들은 이미 상반기 공채를 진행했다. 여기에 우수 인재 확보를 위해 하반기에도 채용을 이어간다는 방침이다.

특히 제약바이오협회가 오는 9월 3일 서울 양재동 aT센터에서 '2019 한국제약바이오산업 채용박람회'를 연다. 지난해에 이은 두 번째 일로 현재 참가 기업을 모집하고 있다. 제약사들 역시 박람회를 통해 맞춤형 인재를 채용하기 위해 협회와 힘을 모으고 있다.

협회는 5일까지 업체들을 대상으로 한 박람회 참가신청서를 접수한 후 본격적인 실무에 들어갈 예정이다. 올해는 제약사뿐만 아니라 바이오벤처 등도 박람회에 참여할 것을 보인다.

이와 함께 제약업계 채용방식 역시 변하고 있다. 한미약품과 동아쏘시오홀딩스, 일동제약과 JW중외제약 등 다수 제약사들이 블라인드 채용과 AI 면접을 도입했다. 이는 채용비리를 막고 회사에 적합한 인재를 선발하기는 위함이다.
일례로 한미약품은 면접관을 별도로 두지 않는 AI면접 프로그램으로 평균 3500명에 달하는 지원자들을 효율적으로 선별하는 방식을 채택했다. 또 일동제약은 AI 면접을 통해 면접 준비에 걸리는 시간의 70%, 채용기간의 50%를 단축하는 등 다양한 효과를 얻었다. 동아쏘시오홀딩스는 스펙보다 직무역량을 갖춘 인재를 뽑기 위해 기존 입사지원서 양식을 전면 수정, 블라인드 채용방식을 선택했다.

한 업계 관계자는 "제약산업은 국가 차원의 미래성장동력일 만큼 성장 가능성이 높은 산업군으로 이에 따른 인재 채용도 꾸준히 늘고 있다. 각 회사도 자신에게 맞는 인재를 찾기 위해 다양한 변화를 시도하고 있다"고 말했다.


황재용 글로벌이코노믹 기자 hsoul38@g-enews.com