갈길 바쁜 삼성전자, 노사 리스크에 발목

삼성전자의 노사문제가 쉽게 해결될 기미를 보이지 않고 있다. 임금협상에서 큰 입장 차이를 보이면서 의견이 갈리고 있고, 업무상 재해 가능성을 제기하는 노조 보고서에 삼성전자 사측이 즉각 반박하는 등 문제가 확대되고 있다. 노사문제가 삼성전자에 새로운 리스크로 부각되는 모양새다.

삼성전자 노사는 5일 올해 임금인상률 관련 1차 조정회의에서 합의점을 찾지 못해 협상에 난항을 겪고 있다. 삼성전자는 공통인상률을 기존 2.5%에서 2.8%로 올려 노조 측에 제시했다. 개인별 성과인상률 평균 2.1%를 합치면 평균 임금인상률은 4.6% 수준이 된다. 하지만 협상권을 가진 전국삼성전자노조(전삼노) 측은 임금인상률 8.1%를 주장하고 있다.
양측의 입장차가 상당해 노조 측은 중앙노동위원회(중노위) 측에 노동쟁의 조정을 신청한 상태다. 이에 따라 이날 진행된 1차 조정회의와 7일 2차 조정회의에 돌입하게 된다. 이 자리에서 중노위는 양측의 주장을 청취하고 수렴해 조정안을 제시하게 된다. 업계는 양측의 입장차가 상당해 조정안을 노조 측이 받아들일 가능성이 희박할 것으로 보고 있다.

임금인상률 외 다른 문제도 양측의 사이를 갈라놓고 있다. 전날 금속노조·전삼노 등이 참여하는 ‘삼성 전자계열사 노조 연대’는 ‘삼성 전자계열사 노동안전보건실태 조사연구보고서’를 발표했다. 보고서는 △삼성전자서비스 △삼성전자판매 △삼성SDI △삼성전자 사업장에서 근무하는 1801명을 대상으로 7개월간 조사된 것이다.

보고서에 따르면 직원들은 최근 1년 동안 자살을 생각한 비율이 일반 인구 평균의 10배를 상회했다. 또 수면장애 비율은 일반 인구 평균인 15%를 크게 웃돈 65~77%에 달했고, 우울증 증세도 일반 인구 평균인 18.4%의 2배를 웃돈 것으로 나타났다.

이에 대해 삼성전자는 수시간 만에 뉴스룸을 통해 공식 입장을 발표해 대응에 나섰다. 삼성전자는 “‘삼성 전자계열사 노동안전보건실태 조사연구보고서’와 관련해 전국 금속노조와 전삼노 주장 및 보도가 명백히 사실과 다른 점이 있어 바로잡는다”면서 객관성이 담보되지 않은 방식으로 조사가 이뤄졌다고 지적하는 등 보고서 내용을 부인했다.

삼성전자는 노조 측 주장을 전면 반박했지만 노조 측 주장이 사실일 경우 보상금 문제를 비롯해 소송 등 노사문제가 본격화될 가능성이 높다. 삼성전자의 빠른 대응은 이 같은 문제를 우려한 것으로 풀이된다.

이에 따라 중노위의 임금인상률 조정안 발표 시점이 노조문제가 새로운 경영리스크가 될지 판가름하는 중요 기점이 될 것으로 전망된다. 중노위의 임금인상률 조정안을 양측이 받아들이지 않을 경우 노조 측은 조합원 찬반 투표를 거쳐 합법적으로 파업이 가능하다. 실제 파업이 결행될 경우 삼성은 지난 2020년 ‘무노조 경영’을 폐지한 데 이어 창사 55년 만에 첫 파업이라는 경영상 부담을 짊어지게 된다.
노조문제 전문가는 “양측 간 견해차가 상당해 의견 조정이 쉽지 않을 것”이라면서 “장기화될 가능성이 있어 보인다”고 말했다.


장용석 글로벌이코노믹 기자 jangys@g-enews.com