고려아연, 신입사원 ‘루키즈 데이’ 개최…최윤범 “도전하는 인재로 성장”

고려아연이 신입사원의 조직 적응과 성장을 지원하는 온보딩 행사를 진행했다.

고려아연은 지난 10일부터 11일까지 서울 강서구 한 호텔에서 입사 1년 이내 신입사원을 대상으로 ‘2026년 KZ 루키즈 데이’를 개최했다고 16일 밝혔다.

루키즈 데이는 신입사원들이 입사 후 실무 경험을 돌아보고 향후 성장 방향을 설계하는 프로그램이다. 고려아연은 커리어, 조직 적응, 동기 간 유대감, 회사 비전 공유 등을 중심으로 행사를 구성했다.

첫날에는 ‘신입사원 성장 리부트’ 프로그램이 진행됐다. 신입사원들은 회사의 미션과 비전, 핵심가치 등을 주제로 한 활동에 참여하고, 1대 1 심층 인터뷰를 통해 미래 계획과 일의 의미에 대한 고민을 나눴다.
팀빌딩 활동도 이어졌다. 신입사원들은 팀 단위 미션을 수행하며 협력과 신뢰의 중요성을 체감하고, 조직 구성원으로서 함께 성과를 만드는 방식을 경험했다.

특히 최윤범 고려아연 회장이 직접 강연자로 나서 신입사원들과 대화하는 시간도 마련됐다. 최 회장은 신입사원들에게 “모르는 것을 숨기기보다 적극적으로 질문하고 배우는 것이 중요하다”며 “스스로 부족함을 인정하는 것이 빠른 성장의 출발점인 만큼 자신 있게 도전하라”고 당부했다.

최 회장은 미국 테네시주 통합 제련소 건설 사업인 ‘프로젝트 크루서블’에 대해서도 설명했다. 그는 “미국은 핵심광물 공급망, 자원순환, 에너지, 물류 등 다방면에서 새로운 성장 기회를 만들 수 있는 시장”이라며 “프로젝트 크루서블은 고려아연의 더 큰 도약을 이끌어낼 핵심 동력”이라고 말했다.

둘째 날에는 신입사원 온보딩 과정의 하나로 ‘주제연구 프로젝트 수행 워크숍’이 진행됐다. 신입사원들은 현업의 문제를 정의하고 자료 수집, 분석, 해결안 도출, 실행계획 수립 등 업무 개선 과정을 학습했다.

고려아연 관계자는 “루키즈 데이는 신입사원들이 지난 시간을 돌아보고 앞으로의 성장 방향을 스스로 설계하는 자리”라며 “앞으로도 구성원들이 회사의 핵심가치 안에서 함께 성장하고 각자의 자리에서 의미 있는 성과를 만들 수 있도록 지원하겠다”고 말했다.

이다현 글로벌이코노믹 기자 dh2@g-enews.com