TS, 인사·보수제도 혁신으로 행복 일터 만든다…인사관리 개선, 성과기반 보수체계 마련 추진

한국교통안전공단(이하 TS)은 노사간 적극적인 소통과 협력으로 전 직원이 공감하는 행복한 일터 조성에 나선다고 2일 밝혔다.

이를 위해 TS는 기획본부장과 노조위원장을 단장으로 하는 ‘노사협력 인사·보수제도 혁신 추진단’을 발족시키고 인사‧보수제도 개편에 나서기로 했다.

혁신 추진단은 △투명·공정 인사관리체계 개선 △직무가치·성과 기반 보수체계 마련 △일·가정 양립 조직문화 확립 등 3개 과제를 중심으로 인사‧보수제도 개선 방안을 마련하여 직원들의 근무 만족도를 높여나갈 계획이다.
또한 지역 순회설명회와 외부전문가 컨설팅, 타기관 벤치마킹을 통해 다양한 의견을 반영하여 공정하고 투명한 인사‧보수제도를 마련한다.

TS 정용식 이사장은 “혁신 추진단은 노사간 긴밀한 소통과 협력을 통해 조직문화를 혁신할 수 있는 중요한 첫걸음”이라면서, “앞으로 노사 모두가 만족할 수 있는 인사·보수 제도를 마련하는데 최선을 다하겠다”고 밝혔다.


전수연 글로벌이코노믹 기자 2040sysm@g-enews.com