삼성전자 노사, 2026년 임금협약 체결…DS·DX간 갈등 과제로 남아

삼성전자 노사가 27일 2026년 임금협약을 성공적으로 체결함으로써 총파업 우려에서 벗어나게 됐다. 다만 반도체사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문과 비반도체사업을 담당하는 디바이스경험(DX0부문간 성과급 차이로 인한 논란은 해결해야할 과제로 남게 됐다.

삼성전자와 삼성전자 노동조합 공동교섭단(이하 공동교섭단)은 이날 경기 용인시 기흥에 위치한 삼성전자 'The UniverSE'에서 2026년 임금협약 조인식을 진행했다. 조인식에는 여명구 삼성전자 부사장을 비롯해 김형로 부사장 등이 참석했고 노조측에선 최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장, 김재원 전국삼성전자노동조합(전삼노) 정책기획국장 등이 자리했다.

이번 조인식은 이날 노조투표에서 잠정합의안이 통과되면서 개최됐다. 앞서 삼성전자 노사는 노조의 총파업 예고 하루 전날인 20일 극적으로 2026년 임금협약 잠정합의안을 도출했다. 이후 노조 측에서 22일 14시부터 이날 오전 10시까지 조합원 찬반투표를 진행했다. 조합원 찬반투표 결과 투표율 95.5%, 찬성 73.7%로 최종 가결됐다.

삼성전자 사장단은 "이번 일을 계기로 저희는 '사업보국'과 '인재제일'이라는 삼성의 경영철학을 돌아보게 됐다"면서 "앞으로 다시는 이런 일이 없도록 겸허한 자세로 노사관계는 물론 경영 전반을 깊이 성찰하겠다"는 입장을 밝혔다. 최 위원장도 "이번 임금교섭 과정에서 아쉬운 부분도 있었지만 노사가 장기간 대화와 논의를 이어간 끝에 의미 있는 합의에 도달했다고 생각한다"며 "앞으로도 삼성전자 직원들의 근로조건 개선과 권익 향상을 위해 지속 노력하겠다"고 전했다.
다만 합의안 통과에도 불구하고 반도체와 비반도체 부문간 보상차이에 따른 직원들의 불만은 여전히 해결과제로 지목된다. 전날 DX부문 직원들이 주축인 제3노조인 동행 노조는 수원지방법원에 임금협상 잠정합의안 찬반투표 절차 중지 가처분 신청을 냈다. 동행 노조는 이와 별개로 투표 무효 확인 소송도 전개하겠다는 방침이다.

DX부문 조합원들은 합의안에 이의를 제기하는 배경에는 합의안의 형평성이 자리하고 있다. 특별경영성과급 신설로 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문 직원들은 올해 영업이익이 300조원을 달성할 경우 5억원이 넘는 성과급을 받을 수 있다. 반면 DX부문은 올해 실적 부진 영향으로 사실상 600만원 상당의 자사주만 받을 가능성이 높다.

초기업노조가 동행노조의 찬반투표권을 인정하지 않은 점도 DX부문 조합원들의 반발을 키웠다. 전날 동행노조는 "초기업노조 측에서 양해각서에 기재된 여러 의무를 위반해 동행이 공동교섭단 참여를 종료하겠다고 통지한 적은 있으나 이 통지만으로 공동교섭단에 참여한 소수노조를 배제하는 것은 법상 허용되지 않는다"고 주장했다.

현재 12만명이 넘는 삼성전자 직원 중 DS부문 직원은 7만명, DX부문 직원은 5만명 수준이다. 기존 2000명대의 동행 노조원수도 전날 기준 1만2000명, 이날 기준 1만4000명까지 빠른 속도로 늘고 있다. 업계는 이번 합의안에 불만을 가진 DX부문 직원들이 동행 노조로 결집하고 있는 것으로 판단하고 있다.

사태가 심각해지자 노태문 삼성전자 대표이사 겸 DX부문장(사장)도 진화에 나섰다. 노 사장은 이날 임직원에게 보낸 메시지를 통해 "최근 임금협상 과정과 결과로 많은 분이 소외감과 박탈감, 회사에 대한 실망과 서운함을 느끼셨으리라 생각한다"면서 "앞으로 DX 부문의 경쟁력을 회복하고 다시 성장의 흐름을 만들어내는 일에 더 엄중하게 임하겠다"고 말했다. 이어 "사업별로 무엇을 바꿔야 하는지 어디에 더 과감하게 집중해야 하는지, 현장에서 무엇이 가장 절실한지 직접 보고 챙기겠다"고 덧붙였다.

장용석 글로벌이코노믹 기자 jangys@g-enews.com