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취업포털 인크루트가 22일 직장인 631명을 대상으로 설문한 결과, 본인 의사와 관계없이 해고·권고사직을 권유받은 적이 있다는 응답이 68.1%에 달한 것으로 나타났다.
회사를 떠난 경험이 있는 직장인을 대상으로 해고·사직 시점을 조사한 결과, 69.8%는 코로나 이전, 30.2%는 코로나 이후라고 밝혔다.
코로나 이후 해고된 응답자의 해고 사유는 '코로나 여파에 따른 경영난'이 42.7%로 가장 많았다.
구조조정으로 인한 비율도 2.3%포인트 높아졌다.
코로나 이후 해고 당시 직장규모는 ▲대기업 13% ▲중견기업 18.1% ▲중소기업 69% 순이었다.
대기업 재직자의 해고비율이 코로나 이전보다 1.5%포인트 높아진 것으로 나타났다.
코로나 이후 해고방식에 대해서는 ▲부당해고 33.5% ▲정리해고 33% ▲권고사직 27.9% 순이었다고 밝혔다. 대기업은 권고사직이 33.3%로 가장 높았고 중견기업은 부당해고가 39.2%, 중소기업은 정리해고·구조조정이 34.6%를 차지했다.
이정선 글로벌이코노믹 기자 bellykim@daum.net
