기업 50% "최저임금 너무 높아"…인건비 상승 부담

2024년 기준 최저임금인 9860원에 대해 기업 과반이 '너무 높다'고 생각하는 것으로 나타났다. 최저임금 인상으로 물가가 상승하며 부담이 크다는 것.

사람인이 828개 기업을 대상으로 '최저임금과 인건비 부담'과 관련해 설문조사를 실시했다고 9일 밝혔다. 이중 절반에 가까운 49.3%의 기업이 현행 최저임금이 '너무 높다'고 생각했으며, '최저임금 인상으로 물가가 덩달아 올라서'가 가장 큰 이유(복수응답)로 확인됐다.

이어 '경영 환경이 너무 힘든 상황이라서'(42.4%), '최저임금 부담에 따른 폐업, 채용 축소를 할 수밖에 없어서'(41.4%), '지난해 이미 최저임금이 너무 많이 올라서'(32.6%), '현재 경제 상황에 맞지 않아서'(29.4%) 등을 선택했다.

2025년 최저임금과 관련해서는 '동결돼야 한다'(41.7%)고 생각하는 비중이 가장 많았지만 '인상해야 한다'(31.6%)는 의견도 존재했다. 지금보다 인하해야 한다는 26.7%였다. 내년도 최저임금 인상에 따른 인건비 상승 대책으로는 '채용 규모 축소'(36.8%, 복수응답)를 우선적으로 꼽아 내년도 고용시장도 녹록지 않음을 보여줬다.
이어 '연봉 동결'(25.8%)이 뒤를 이었다.'별다른 대책 없다'는 기업도 24.9%나 됐다. '근로시간 단축'(19.8%), '직원 구조조정'(18.8%), '상여금 지급 중단'(16.4%)을 고심하는 기업도 있었다. 아직까지 '키오스크, AI 등 무인 기술 도입'(6.3%), '임금피크제 도입'(4.1%)은 낮은 비율을 보였다.

기업들은 경영 위협의 요소로 '인건비 상승'(54.8%, 복수응답)을 1순위로 꼽았다. 이어 '불황 장기화로 인한 불확실성'(53.6%), '원재료비, 임대료 등 각종 물가 상승'(46%), '소비부진으로 내수 위축'(26.1%), '채용 실패로 인한 구인난'(21.9%), '우수 인재의 이탈'(15.7%) 등의 어려움을 호소했다.

한편, 기업들이 실제 최저임금으로 가장 적정하게 생각하는 금액 범위는 △8500~9000원미만(34.7%), △9500~1만원 미만(23.3%), △1만원~1만500원 미만(14.9%) 등인 것으로 나타났다.


편슬기 글로벌이코노믹 기자 pyeonhaeyo@g-enews.com