태광그룹, 전 계열사 근무 환경 개선 시동

태광그룹이 임직원의 근무 환경 개선하는 데 속도를 내고 있다.

13일 태광그룹에 따르면 섬유석유화학 계열사 태광산업과 대한화섬은 서울 장충동 사옥 외부 '소통의 장'과 함께 임직원들의 휴식을 책임졌던 여성 휴게실 리모델링 공사를 지난달 말 마무리했다.

일과 가정 양립을 위한 '스마트 출근제' 적용 대상도 확대했다. 초등학교 2학년 이하 자녀 양육 부모, 임신 중인 여성 근로자 등 일부에게만 적용되던 것을 올해 3월부터는 초등학교 6학년 이하 자녀 양육까지 적용 폭을 넓혔다.

금융계열사들도 임직원들의 근무 환경 개선에 공들이고 있다. 흥국생명은 지난해 말 서울 종로구 흥국생명빌딩 본사 내 직원 휴게실을 새롭게 오픈했다. 흥국화재는 아침 일찍 출근하는 직원들을 위해 이달부터 김밥을 제공한다. 약 한 달간 파일럿 서비스로 시행 중인데, 직원들의 호응이 좋으면 정식 도입하는 방안을 검토하고 있다.
고려·예가람저축은행은 비즈니스 캐주얼 복장 시행, 임직원 의료 지원 확대로 업무 환경 및 복지 증진에 나섰다. 미디어 계열사 티캐스트는 지난해 처음 출범한 주니어보드가 제안한 안건을 전폭적으로 수용해 근무 만족도를 한층 높였다.

태광그룹 관계자는 "조직 구성원들의 업무 효율을 높이고 적절한 휴식까지 가능케 하는 환경 개선 작업을 지속해 나갈 예정"이라고 했다.


김정희 글로벌이코노믹 기자 jh1320@g-enews.com