탈석탄 위기를 기회로… 동서발전, ‘정의로운 에너지전환 TF’ 가동

한국동서발전이 석탄화력발전소 폐지 시점 도래에 따른 고용 불안과 지역 경제 위축을 해결하기 위한 전사적 비상 거버넌스를 가동했다. 단순한 설비 폐쇄를 넘어 근로자의 생존권을 보장하고 지역사회와 상생하는 이른바 ‘정의로운 전환(Just Transition)’의 표준 모델을 구축하겠다는 포석이다.

동서발전이 지난 21일 울산 중구 소재 본사에서 석탄화력발전의 질서 있는 퇴장과 무탄소 에너지로의 이행을 최우선 과제로 삼고, 이를 전사적 실행 체계로 확장하기 위한 ‘정의로운 에너지전환 전담조직(TF) 회의’를 개최했다.

이번 비상 대책 회의는 최근 국회 내에서 '석탄발전 폐지지역 지원에 관한 특별법(석탄전환 특별법)' 논의가 본격 궤도에 오른 데다, 노후 화력발전소의 단계적 폐지 시점이 목전으로 다가오고 정부의 ‘제12차 전력수급기본계획(전기본)’ 발표가 임박하는 등 급격하게 요동치는 국내외 에너지 환경 변화에 선제적이고 주도적으로 대응하기 위해 마련됐다.
동서발전은 이번 전담조직 회의를 계기 삼아 본사와 사업소를 아우르는 전사 차원의 이행 동력을 대폭 강화하기로 했다. 특히 기존의 기획 중심 분과 구성을 실무 실행 중심으로 전면 재정비함으로써 추진 과제별 현장 실행력을 극대화한다는 방침이다. 아울러 국회의 특별법 통과와 정부의 제12차 전기본이 확정 발표되는 즉시, 공사 고유의 자체 마스터플랜을 즉각 가동할 수 있도록 사전 행정·기술적 준비 작업에 착수했다.

권명호 동서발전 사장은 이날 회의를 직접 주도하며 정의로운 석탄 전환을 이끌어갈 3대 핵심 원칙으로 △무탄소·저탄소 전원으로의 중단 없는 안정적 전환 △직원 고용 유지와 미래 성장동력 보호 △발전소 소재 지역사회와의 지속가능한 동행을 선언했다.

이에 따라 동서발전은 수소 화력, 양수발전, 재생에너지 등 미래 핵심 포트폴리오로의 에너지 전환 가속도를 한층 끌어올리되, 국가 기간산업으로서 ‘전력의 안정적 공급’이라는 책무를 수행할 계획이다. 기존 화력발전 분야의 숙련 인력들이 도태되지 않고 무탄소·신재생 전문 기술자로 성장할 수 있도록 체계적인 보직·직무 전환 교육 프로그램을 전방위로 전개할 예정이며, 협력사 근로자들의 고용 안정을 돕기 위한 업종 전환 기술 교육 지원도 대폭 확대해 나간다.

지역 경제 타격을 최소화하기 위한 상생안도 구체화했다. 핵심 발전소 소재지인 당진, 동해 등 지자체 및 주민들과 긴밀한 ‘지역 소통협의체’를 구성해 석탄발전 폐지에 따른 공동화 우려를 연착륙시키고, 신산업 유치 등 다각적인 보완책을 함께 모색해 나갈 방침이다.

권명호 동서발전 사장은 “발전 공기업 간 통합 논의와 석탄전환 특별법 제정, 정부의 12차 전기본 발표까지 올해는 전력 산업 역사상 그 어느 때보다 거대한 변혁의 해가 될 것”이라며 “이 구조적 흐름은 위기가 아닌 거대한 기회이며, 정의로운 전환을 가장 완벽하게 준비한 기업이 향후 대한민국 에너지 산업 논의의 중심에 서게 될 것”이라고 했다.
이어 “본사와 현장 사업소, 경영진과 실무진이 명확히 한 방향을 바라보는 것이 핵심인 만큼, 자체 이행방안 수립과 지역사회 상생 과정에서 노동조합과도 투명하게 소통하며 원 팀(One Team)으로 힘을 모아가겠다”고 덧붙였다.


전수연 글로벌이코노믹 기자 2040sysm@g-enews.com