금호석유화학, 올해부터 임신·출산 임직원 복지 대폭 강화

금호석유화학그룹이 올해 임신·출산·육아기 및 장애우 가족 임직원들을 위한 복지 혜택을 강화한다.

금호석유화학그룹은 임신출산육아기 및 장애우 가족을 부양하는 임직원을 대상으로 신규 복지 제도 금호케어(Kumho-CARE) 실시한다고 3일 밝혔다. 금호케어는 임신과 출산, 육아를 병행하는 임직원들을 위한 복지 제도다.
금호케어의 주요 항목은 다음과 같다. 출산축하금은 첫째 500만원, 둘째 1000만원, 셋째 1500만원, 넷째 2000만원 지급, 2023년 출산 아동에게는 인당 200만원 지급, 아빠도움휴가 5일 신설, 입양축하금 인당 300만원 및 입양휴가 5일 지급, 임신주수별 태아검진시 반차 지급 등이다. 이외에 산후조리비 지원금 상향, 임신기간 근로단축 확대 등도 포함되어 있다.

난임 부부를 위한 지원 제도도 시행한다. 난임시술비의 경우 정부 지원과 별도로 1회당 본인부담금 내 최대 300만원을 횟수 제한 없이 지원한다. 난임 휴가도 기존의 연간 3일에서 6일로 확대한다. 태아 검진을 위해 주기적으로 병원을 방문해야 하는 임산부 직원에게는 주수별 태아검진반차를 부여한다.

육아 관련해서는 기존 가족돌봄휴가 및 휴직 제도에 더해 자녀 초등학교 입학 전후 최대 1개월간의 초등입학돌봄휴직을 신설했다. 또 장애우 가정 지원도 확대한다. 재활수당을 기존 월 10만원에서 50만원으로 상향하였으며 기존 1회 지원했던 보장구 구입비를 매 3년마다 반복 지원하고 지원금액 역시 40만원에서 400만원으로 상향하였다.

박찬구 금호석유화학그룹 회장은 "회사가 좋은 제도를 시행하는 것과 더불어 중요한 것은 바로 구성원 간 배려하고 존중하며 용기를 북돋아 주는 마음"이라고 말했다.


김정희 글로벌이코노믹 기자 jh1320@g-enews.com