요구사항 다른데 삼성 노조통합 움직임 보이는 이유는

사업별·부문별로 존재하는 삼성 노조들이 통합을 통한 조직화·체계화에 나서는 근본 배경에는 노조 가입률이 있다. 절반에도 못 미치는 낮은 가입률에 그마저 하나가 아닌 여러 노조로 조합원 수가 분산되면서 회사를 향해 한목소리를 내지 못하고 있기 때문이다. 노조는 통합을 통해 성과급과 임금인상률 등 회사와의 협상에서 유리한 위치를 가져간다는 전략이다.

20일 업계에 따르면, 지금까지 알려진 삼성 노조들의 조합원 가입률은 매우 낮은 수준이다. 삼성전자 내 가장 많은 노조원 수를 보유하고 있는 것으로 알려진 전국삼성전자노동조합(전삼노)에 따르면, 전삼노의 조합원 수는 지난 8일 기준 1만7203명이다. 삼성전자의 전체 직원 수인 12만 명 중 약 14.3%만이 전삼노에 가입하고 있다.
삼성전자에 알려진 노동조합만 △디바이스경험(DX) 노조 △전삼노 △삼성전자 사무직 노조 △삼성전자 구미 노조 △삼성전자노조 동행 등 5개 정도로 노조의 조합원 수를 모두 합해도 과반수에는 미치지 못할 것으로 추정되고 있다.

근로기준법에 따르면, 과반수 노조가 되면 취업규칙 제정 및 변경을 비롯해 해고 등 다양한 회사운영 과정에서 노조의 의견 청취나 동의를 받게 된다. 전삼노가 노조 통합 움직임을 보이는 근본적인 이유가 여기에 있다. 통합 노조를 구성해 조합원을 늘리면 반수 이상의 조합원 수를 확보하게 되면서 각 노조의 형태는 유지하고 회사와의 협상에서 유리한 위치를 차지할 수 있게 된다.

또 과반 노조가 있을 때에는 과반 노조가 근로자 대표가 되지만, 과반 노조가 없을 때에는 근로자 대표를 따로 선출해야 하는 등 사실상 한목소리를 내기 힘들다. 이를 해결하기 위해서라도 통합 노조 구성을 추진하는 것으로 풀이된다.

과반 노조를 달성하기 위해서는 직원들의 추가 노조 가입이 필수적이지만 상황은 노조 측에 유리하게 돌아가고 있다. 앞서 삼성전자는 지난해 사업별 성적에 따라 성과급을 차등 지급했다. 반도체 침체로 적자를 기록한 디바이스솔루션(DS) 부문은 성과급이 0%인 반면, 스마트폰 사업을 담당하는 모바일경험(MX) 사업부는 최대치인 연봉의 50%가 결정됐다. 이에 불만이 가진 직원들이 노조에 빠르게 가입하면서 한 달 새 전삼노의 노조원이 66% 증가한 것으로 알려졌다.

여기에 임금상승률도 회사는 올해 물가상승률 수준인 2.5%를 제시한 반면 노조는 8.1%를 각각 제시해 3배 이상의 큰 차이를 보이고 있다. 이에 따라 삼성전자 대표 교섭권을 가진 전삼노는 사측이 제시한 임금인상률에 불만을 표하고 단체행동을 위한 쟁의대책위원회를 가동한 것으로 알려졌다.

특히 단체행동에는 파업도 포함돼 있어 문제가 쉽게 해결되기는 힘들 것으로 보인다. 노사문제 전문가는 "삼성의 사업부문과 계열사가 너무 많아 협상이 쉽지 않을 것”이라면서 “한동안 주도권을 놓고 노사 간 줄다리기가 이어질 것으로 보인다”고 말했다.

장용석 글로벌이코노믹 기자 jangys@g-enews.com