삼성, 계열사 19곳 2024년 상반기 공채 실시

삼성은 10일 우수 인재를 확보하고 청년들에게 공정한 취업기회를 제공하기 위해 오는 11일부터 올해 상반기 공채를 실시한다고 밝혔다.

상반기 공채를 실시하는 계열사는 △삼성전자 △삼성디스플레이 △삼성전기 △삼성SDI △삼성SDS △삼성바이오로직스 △삼성바이오에피스 △삼성물산 △삼성중공업 △삼성엔지니어링 △삼성생명 △삼성화재 △삼성증권 △삼성자산운용 △호텔신라 △제일기획 △에스원 △삼성글로벌리서치 △삼성웰스토리 등 19곳이다.

공채 지원자들은 11일부터 18일까지 삼성 채용 홈페이지 삼커리어스를 통해 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다. 지원서 접수 후 4월 온라인 삼성직무적성검사가 실시되고 5월에는 면접을 진행한다. 이후 건강검진을 통해 채용이 진행될 예정이다.

삼성은 소프트웨어 개발이나 디자인 등 일부 직군의 경우 소프트웨어 역량 테스트와 디자인 포트폴리오 심사도 진행할 예정이라고 밝혔다.
삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입한 이후 '인재제일(人材第一)' 경영철학에 따라 능력 중심의 인사를 구현하기 위해 지속적인 인사제도 혁신을 추진해왔다. 지난 1993년 국내 최초로 대졸 여성 신입사원 공채 제도를 신설하고 1995년에는 입사 자격요건에서 학력을 제외하는 등 관행적 차별을 철폐해 열린 채용 문화를 선도해왔다.

이를 바탕으로 삼성은 양질의 국내 일자리 확대를 위해 지난 2022년부터 5년간 8만명을 채용한다는 계획을 세우고 이를 진행중이다. 삼성의 인재채용은 다양한 측면에서 이뤄지고 있다. 연구·개발(R&D) 경쟁력 강화를 위해 신입사원 공채 외에도 국내 경력직, 우수 외국인 유학생 채용을 병행하고 있다.

뿐만 아니라 외부 영입 인재와 외국인들이 회사에서 마음껏 역량을 펼칠 수 있도록 유연하고 수평적인 조직문화 조성에도 힘쓰고 있다. 이를 바탕으로 우수한 인재를 공정하게 선발하고 직원들의 잠재력을 최대한으로 끌어올리기 위해 채용 및 인사제도 혁신을 지속한다는 방침이다.

한편, 삼성은 국내 주요 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있는 상태로 채용 외에도 국내 청년 인재 육성을 위한 다양한 노력을 지속하고 있다. 삼성은 청년들의 소프트웨어 경쟁력 강화를 돕기 위해 무상으로 양질의 교육을 제공하는 '삼성청년소프트웨어아카데미(SSAFY)'를 △서울 △대전 △광주 △구미 △부산 등 전국 5개 거점에서 운영하고 있다.

이외에도 사내 밴처 육성 프로그램'C랩'을 통해 스타트업 창업을 지원할 뿐만 아니라 희망디딤돌 2.0 사업을 진행해 자립준비 청년이 기술을 익혀 경제적으로 자립하도록 돕고 있다.

장용석 글로벌이코노믹 기자 jangys@g-enews.com