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삼성디스플레이, '2025년 임금단체협약' 체결…4년연속 무분규

삼성디스플레이, '2025년 임금단체협약' 체결…4년연속 무분규
2025.04.10 11:44
삼성디스플레이 노사가 10일 '25년 임금단체협약을 체결했다. 4년 연속 무분규 협약이다. 삼성디스플레이는 이날 기흥캠퍼스 ‘삼성디스플레이 리서치(SDR)’에서 한준호 People팀장(부사장)과 유하람 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성디스플레이 열린지부장 등이 참석한 가운데 '25년 임금단체협약 체결식을 개최했다. 양측은 올해 평균 임금 인상률 5.1%(기본 인상률 3%, 성과 인상률 2.1%)에 합의했다. 삼성디스플레이 노사는 임단협 체결을 위해 지난 1월부터 협상을 시작해 10여 차례의 교섭 끝에 3월 27일 임금단체협약안에 잠정 합의한바 있다. 한준호 People팀장은 "노사 간 신뢰를 바탕으로 지속적인 소통을 통해 4년 연속

코웨이, 서비스매니저 노조와 ‘2024년 임금단체협약’ 체결

코웨이가 지난 23일 서비스매니저(설치 및 AS기사)가 활동하고 있는 코웨이지부와 ‘2024년 임금단체협약’을 체결했다.24일 코웨이에 따르면 코웨이와 서비스매니저 노조는 지난 2022년부터 3년 연속으로 무분규 타결을 이끌어냈다.코웨이는 지난해 7월 말 서비스매니저 노조와 임금단체협약 교섭을 시작했으며 지난 7일 원만하게 잠정합의안을 도출해냈다. 조합원 찬반투표를 실시한 결과 89.6% 찬성으로 임금단체협약 교섭이 최종 타결됐다.이번 임단협에는 서비스매니저의 기본급 인상은 물론 고객 관점 서비스 확대를 위한 시간 외 업무 처리 보상 강화 등의 내용이 담겼다.코웨이 관계자는 “노사 간 상호 이해와 신뢰를 바탕으로 3년 연속

현대미포조선 노사, 임금단체협약 ‘가결’

현대미포조선노사가 새해를 이틀 앞두고 2020년 단체교섭을 연내 마무리해 ‘신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)’에 따른 경영위기 극복에 매진할 수 있는 발판을 마련했다. 현대미포조선 노동조합은 30일 오전 ‘2020년 임금단체협약 갱신을 위한 잠정 합의안’을 놓고 찬반투표를 실시한 결과 조합원 2017명 가운데 1910명(투표율 94.7%)이 투표에 참여해 993명의 찬성(투표자 대비 찬성률 52%)으로 가결됐다고 밝혔다. 이에 따라 현대미포조선은 코로나19사태에 따른 수주 부진과 채산성 악화 등 어려운 경영환경 속에서 노사가 한걸음씩 양보해 연내 단체교섭을 끝내 한층 홀가분하게 새해를 준비할 수 있게 됐다. 앞서 현대

현대重, 임금단체협약 여전히 ‘표류’중

현대중공업 임금단체협약(임단협)이 2개월 넘게 합의되지 않자 노조는 15~17일 3일 간 쟁의행위(파업) 찬반 투표에 들어갔다.현대중공업 노조는 지난 5월 2일 사측과 합의를 시작했지만 여전히 교섭이 진행되지 않아 투표가 강행된 것이다. 노조는 올해 기본급 12만 3526원 인상과 성과급 최소 250% 보장 등을 요구하고 있다. 노조는 “사측의 임단협 대표가 전무급이 나왔기 때문에 임단협을 진행할 수 없다”며 "전무급 외에 부사장 또는 사장이 임단협에 참석해야 한다"고 주장했다. 이에 반해 사측은 모든 권한을 위임받은 전무급이 임단협 대표를 담당한 전례가 있기 때문에 전무급이 임단협을 진행해도 문제가 없다는 입장이다.현대중공

저축은행중앙회 임금단체협약 타결…파업 피했다

파업 문턱까지 갔던 저축은행중앙회 노사가 올해 임금단체협약을 원만히 타결했다. 저축은행중앙회는 22일 박재식 저축은행중앙회장과 정규호 사무금융노동조합 저축은행중앙회지부장이 만나 더이상 사태가 악화되면 대외적인 고객 신뢰도 하락이 불가피하다는 인식에 공감하고 올해 임금단체협약을 최종 타결했다고 밝혔다. 이번 타결로 올해 저축은행중앙회의 연봉 인상률은 2.9%로 결정됐다. 설·추석 등 명절 특별 격려금은 연 50만원으로 정례화하기로 했다. 당초 노조는 연봉 인상률 4%을 요구하며, 설과 추석에 각각 80만원씩 총 160만원을 정례화할 것을 요구했으나 사측의 의견이 상당 부분 반영했다. 유연근무제는 노조의 의견이 반영돼

기아차 노사, 2018 임금단체협약 잠정합의...대내외 경영악화에 따른 공감대

기아차 노사, 2018 임금단체협약 잠정합의...대내외 경영악화에 따른 공감대
2018.08.22 17:44
기아자동차 노사는 22일 2018년 임금단체협약 잠정합의안을 도출했다고 밝혔다. 지난 6월 상견례를 시작으로 2개월간의 집중교섭을 벌인 결과 노사 최종 합의에 이르렀다. 최근 외부의 상황이 좋지 않는 등 경영여건이 급속히 악화되면서 그 심각성을 노사가 공동으로 인식해 경영실적에 연동된 임금인상 및 성과 일시금 수준에서 합의점을 찾은 것으로 풀이된다. 임금 및 성과 일시금 합의내용은 ▲기본급 4만 5천원 인상(정기 호봉승급 포함), ▲성과 및 격려금 250% + 280만원, ▲재래시장 상품권 20만원이다. 또한 노사간 주요쟁점이었던 상여금의 통상임금 산입 요구는 논의 의제와 시한이 구체화된 ‘특별위원회’를 구성해

상생의 노사문화 정착을 위한 임금단체협약 체결

인천시 남동구도시관리공단은 지난 26일 노·사 교섭위원들이 참여한 가운데 민주노총공공운수노동조합과의 2017년도 임금단체협약 체결식을 개최했다. 이번 협약은 지난 4월 교섭요구서 제출 이후 4차례의 본 교섭을 거쳐 실시하게 됐으며, 노·사간 직원들의 근무여건 개선과 사기진작이라는 공통된 목표를 갖고 상호 이해와 양보를 통해 1달여만에 체결됐다. 특히 이번 협약은 2012년 비정규직의 정규직화 이후 남동구청의 승인 하에 시설관리직의 단일직급에서 시설8급부터 시설5급까지 4직급체계의 승진체계를 도입함으로써 최하위 직원에 대한 사기진작에 큰 역할을 할 것으로 기대된다. 또한, 노사 대표는 앞으로도 직원 복지