2025.07.11 10:53
한국남부발전이 지난 10일 직원 만족도와 행복 증진을 목표로 하는 ‘직원행복 디자人 TF’를 구성하고 회의를 개최했다고 11일 밝혔다.‘직원행복 디자人 TF’는 직원들의 목소리를 반영하는 HRD 제도를 개선하는 것을 목표로 Happy(지향가치)+Renewal Design(체계개선)의 의미를 내재하고 있다. 이는 TF를 통해 인사제도와 기업문화의 긍정적 재구성을 통한 업무 만족도를 개선하여 인사제도에 대한 직원들의 수용성을 높이고 직원 행복을 실현하기 위한 취지이다.남부발전은 지난 5월 초 기획관리부사장을 위원장으로 하는 TF를 출범시켰다. TF는 △인력운영 분과 △교육·임금피크 분과 △직무전문가 자문단 △사업소 자문단으로 구성되어 있![[초점] 트럼프, 연방 공무원 해고 쉽게 만든다…‘충성도 기준’ 인사제도 도입](https://nimage.g-enews.com/phpwas/restmb_setimgmake.php?w=214&h=142&m=5&simg=20250623192511078889a1f3094311109215171.jpg)
2025.06.24 01:00
도널드 트럼프 미국 대통령이 연방 공무원 해고 요건을 대폭 완화하는 인사제도를 본격적으로 추진하고 있다. 일부 비판론자들은 “19세기식 충성 경쟁이 부활하고 있다”며 미국 정부의 정치적 중립성과 전문성이 훼손될 수 있다고 우려했다.23일(현지시각) 미국 공영라디오방송 NPR에 따르면 트럼프 행정부는 연방 공무원 가운데 정책 결정에 영향을 줄 수 있는 직책을 ‘대통령의 뜻에 따라 언제든 해고할 수 있는’ 새로운 직군인 ‘정책/경력직(Schedule Policy/Career)’으로 분류하는 방안을 추진하고 있다. 이 직군은 바이든 전 행정부 시절 폐지된 ‘스케줄 F’를 부활시킨 형태로 공직자 충성도와 대통령의 국정 기조 수행 여부를 기준
2025.02.03 14:26
OK금융그룹이 직원 개개인의 성장 가능성을 높이고 공정성을 기반으로 한 조직 문화 조성에 중점을 둔 인사제도를 전면 시행한다. OK금융그룹은 지속 성장 가능한 기반 마련을 위한 ‘신인사제도’를 도입했다고 3일 밝혔다.이번 신인사제도 도입은 종합금융그룹으로서의 도약을 추진하고 있는 OK금융그룹의 핵심 경쟁력 기반을 더 공고히 하는 한편, 인재 육성에 대한 최윤 회장의 철학이 반영됐다.신인사제도는 ‘공정성’과 ‘성과보상체계’ 강화를 핵심으로 한다. 직원 개개인을 객관적으로 평가할 수 있는 시스템을 구축해 성장에 대한 확실한 동기를 부여하고, 연공서열 보다는 성과와 능력 위주의 인재 발탁으로 급변하는 금융환경에 유연
2024.07.11 14:33
대우건설이 일과 성과 중심의 기업문화를 만들기 위해 인사제도 및 성과 평가와 임금 체계 등의 개편에 나섰다.대우건설은 기존의 ‘사원-대리-과장-차장-부장’의 5단계 직급을 ‘전임-선임-책임’ 3단계로 단순화시키는 직급체계 변화를 골자로 하는 인사제도 개편을 추진한다고 11일 밝혔다. 직급 개편과 더불어 성과 평가와 임금 체계도 변화될 예정이다. 대우건설은 성과 평가에 있어서 평가 등급을 5단계에서 4단계로 간소화할 계획이다. 또 기존 평가 체계에서 비율에 따라 하위평가를 의무적으로 할당되도록 하던 것을 폐지해 하위평가를 피하기 위한 불필요한 경쟁을 줄이고 성과를 내는 것에 집중할 수 있는 기업문화를 만들어 갈 예정
2023.12.04 10:04
국내 동박 제조 업체 롯데에너지머티리얼즈가 인사제도를 새롭게 도입하며 질적 성장에 나서고 있다.롯데에너지머티리얼즈는 PMI(인수 후 기업 통합) 작업의 일환으로 지난 1일자로 그룹 인사제도 체계를 새롭게 도입했다고 4일 밝혔다. 먼저 수평적 소통 구조와 유연한 조직 체계를 위해 8단계로 구성되어 있던 직급 체계를 사원-대리-책임-수석의 4단계로 축소했다. 연공서열이 아닌 직무 전문성 중심의 직급 제도를 도입하면서 조직 내 업무 역할 및 성과 기반으로 직책을 부여해 우수 인재를 조기에 발탁 육성할 수 있도록 했다.직원 보상 제도도 개선했다. 기존 포괄임금제를 폐지하고 규정에 따른 공정하고 체계적인 평가 차등 인상률을 적
2023.07.14 08:34
LF가 기존 연공서열 중심 인사에서 벗어나 새로운 인사제도를 수립한다. 14일 LF에 따르면 지난달 온, 오프라인 채널을통해 사내 직원들을 대상으로 △일 중심의 자율과 책임 기반 업무환경 △결과 중심의 공정한 성과관리 △직무/성과중심 보상 경쟁력 강화를 기조로 내세운 인사제도 개편 방안을 공개했다. LF 인사담당자는 “LF는 이번 인사제도 개편을 통해 경력, 나이에 관계없이 누구나 프로젝트와 아이디어를 발의할 수 있고 업무 전체를 주도적으로 리딩 할 수 있는 기회를 확대해 나가고자 한다”며 “LF의 뛰어난 인재들이 업무에 몰입하고 충분한 성과를 인정 받으며 지속 성장 할 수 있는 제도를 구축해 나갈 예정이다”라고 말했다
2022.10.20 20:14
전라남도교육청이 19일 청사 대회의실에서 일반직공무원 100여명이 참석한 가운데 ‘권역별 찾아가는 인사제도 설명회’를 개최했다. 보직관리규정 개정사항 등 변화하는 인사제도를 안내하고 인사행정에 대한 이해와 공감대 형성을 위해 마련된 이번 설명회에서는 인사행정 전반에 대해 설명하고, 인사제도 개선을 위한 학교현장의 의견을 수렴했다. 특히, 설명회장에서 별도의 인사상담센터를 운영해 인사고충 해소를 위한 적극 행정이라는 평가와 함께 참석자들의 높은 호응을 얻었다. 설명회에 참석한 한 직원은 “그동안 궁금했지만 쉽게 물어볼 수 없었던 인사제도에 대해 이해할 수 있는 기회가 됐다.”는 반응을 보였다.
2022.05.18 15:31
티몬이 게임화 요소를 넣은 새 인사제도를 도입한다. 티몬은 개인 성과에 기반해 레벨을 부여하는 새로운 인사 제도인 '게이미피케이션 레벨 제도'를 7월에 도입한다고 18일 밝혔다. 새 인사제도에 따라 티몬 직원들은 매달 '레벨업'을 할 수 있고 레벨에 맞춰 급여도 인상된다. 레벨업을 위해서는 게임에서와 같이 △성과 △기여도 △미션 △이벤트 등 다양한 경로로 경험치를 쌓으면 된다. 구간별 경험치를 충족하면 자동으로 매월 특정 시점에 개인 레벨이 오른다. 경험치를 얻고 레벨이 오르는 과정을 개인정보 창에서 확인할 수 있게 하는 등 추가적인 게임화 요소도 적용한다. 새 인사제도는 티몬이 하반기 도입하는
2021.11.12 15:20
삼성전자가 올해 말 대대적인 인사제도 개편에 돌입한다. 이번 개편은 ‘뉴삼성’ 행보의 하나로 풀이된다. 12일 재계에 따르면 삼성전자는 11일 사내 게시판을 통해 임직원들에게 인사제도 개편 관련 내용을 전달했다.삼성전자는 “중장기 인사제도 혁신 과정 중 하나로 평가·승격제도 개편안을 준비 중”이라며 “임직원 업무와 성장에 중요한 영향을 미치는 제도인 만큼 내부의 다양한 의견과 외부 전문가 자문, 국내외 기업 벤치마킹 등을 다각도로 검토해 준비했다”고 현황을 설명했다. 삼성전자는 노사협의회, 노동조합, 부서장 등 임직원 의견을 청취한 뒤 취합·확정해 이달 말 부서별 설명회를 열 계획이다. 이 같은 개편안이
2019.03.19 15:49
“검찰이 청와대 환경부 블랙리스트 의혹을 수사 중인 가운데 이제는 과기부 블랙리스트 의혹이 제기됐습니다. 박근혜 정부의 블랙리스트와 인사개입을 적폐라고 비판했던 문재인 정부가 지난 정부의 가장 낯부끄러운 모습을 쫓아가고 있습니다.” 과학기술정보통신부 산하기관장들의 중도사퇴와 사퇴압박 증언이 계속되자 신용현 의원(국회 과학기술정보방송통신위원회 간사)이 19일 바른미래당 원내대책회의에서 이와 같이 지적하고 나섰다. 신용현 의원은 “지난 주 국회 과방위 전체회의에서 장관은 블랙리스트 작성과 사퇴 압박 사실을 전면 부인했지만 정부가 대통령의 입맛에 맞는 기관장 선임을 위해 과학기술계를 압박했다는 증
2018.09.20 11:36
제너시스 BBQ 그룹은 기존 급여체계를 전면 개편하고 임직원 복지증진을 통해 일과 삶의 균형을 지원하기로 했다고 20일 밝혔다. BBQ는 먼저 수당을 급여에 포함시켜 일괄 지급하는 기존의 포괄임금제를 폐지하고 성과급 제도 개선을 통해 임직원에 대한 보상을 강화하기로 했다. 일반적으로 포괄임금제를 폐지할 경우 실질 급여가 줄어드는 것과 달리 성과급과 각종 수당 등을 통해 평균 급여를 17.6% 인상했다. 주52시간 근무 정착을 위한 실행 방안도 내놓았다. 업무시간 종료 후 업무용 PC가 자동으로 꺼져 더는 일할 수 없게 하는 ‘PC오프제’를 도입해 시간외근무를 차단하고, 하루 두 차례의 집중업무시간제(오전 10~12시, 오후
2017.09.25 00:45
하나은행 채용이 25일 오후 6시 마감된다. 2017 하반기 KEB하나은행 신입행원 채용은 일반직 부문으로 수도권 000명 지역인재 ▲영남 ▲충청 ▲호남 ▲강원 등에서 00명이 뽑힌다. 하나은행 채용의 인재상은 ‘비전 달성을 위한 전문역량과 리더십을 겸비한 리더’를 뜻한다. 구체적으로 진실성과 5가지 핵심가치를 말한다. 하나은행 채용에서 ‘인사제도 소개’를 보면 다소 의아함을 느낀다. 입사 전부터 동료들과 ‘경쟁’해야 함이 여실히 느껴지기 때문이다. KEB하나은행의 경영원칙은 ▲시장 지향 ▲성과 지향 ▲공정한 경쟁 ▲사람 존중 등 4가지다. 경쟁이 심각한 금융업계 입장에선 당연한 경영원칙이지만 취업희망자 입장에
2016.10.25 09:13
금융감독원이 특정 변호사에 대한 특혜채용 의혹과 관련해 인사담당 임원의 보직을 변경했다. 25일 금융권에 따르며 금감원은 전날 기획·경영 업무를 총괄하는 이상구 부원장보의 보직을 업무총괄 담당 부원장으로 바꾼 것으로 알려졌다. 기존 업무총괄 담당이었던 김영기 부원장보는 최근 한국증권금융 부사장에 선임돼 공석이 된 은행담당 부원장보로 자리로 옮겼고, 당장 공석이 된 기획·경영 업무는 서태종 수석부원장이 총괄하기로 했다. 이번 보직변경은 지난 2014년 채용비리 의혹과 관련해 공정한 감사진행을 위해서라는 게 금감원 측 설명이다. 이 부원장보는 당시 채용업무를 담당하는 총무국장을 맡았고, 최근까지 인사 업무를 총괄해왔다. 한편, 이에 앞서 이학영 더불어민주당 의원은 지난 2014년 8월 금감원의 변호사 채용과정에서, 당시 국회 정무위원회 소속 국회의원의 아들인 A씨를 채용하기 위해 종전 자격요건인 '1년 이상 소송 수행 경력'을 없애고 변호사 시험을 통과한 사람도 지원할 수 있도록 예외조항을 뒀다며 채용비리 의혹을 제기했다. 이에 '금수저 채용'이라는 비난 여론이 들끓었고, 금감원 노조도 "금융산업 감독자로서의 신뢰회복과 조직안정을 위해서라도 채용비리에 대한 철저한 진상조사가 이뤄져야 한다"며 최수현 당시 원장에 대한 고발 및 감사청구를 촉구했다. 이에 진웅섭 금감원장은 "사실관계 확인 후 잘못된 점 있으면 합당한 조치를 취하겠다"며, 인사제도 전반에 대한 점검 및 개선책을 내놓겠다는 뜻을 밝혔다.2015.08.13 15:45
현대삼호중공업(대표이사 하경진)이 앞선 인사제도를 도입해 성공적으로 운영하고 있어 지역 경제계의 모범사례로 주목받고 있다.현대삼호중공업은 이미 2012년 단체교섭을 통해 실질적인 정년 60세(만 58세+본인이 원할 경우 2년 연장)를 보장했으며, 작년 단체교섭에서 이를 조건없는 정년 60세로 명문화해 임직원들이 더 안정된 분위기에서 업무에 매진할 수 있도록 했다.또한, 2012년부터 나이와 직군에 따라 임금을 조정하는 임금피크제도를 현장에 적용해 성공적으로 정착시켰으며, 작년 말부터는 과장급 이상을 대상으로 성과에 따라 합리적으로 보상하는 성과연봉제를 도입해 운영하고 있다.이와 더불어 양극화 문제를 해소하기 위한 현대삼호중공업의 상생경영도 다시금 주목받고 있다.현대삼호중공업은 협력사의 원활한 경영활동을 위한 동반성장펀드를 조성하여 운영하고 있으며, 협력사 직원들에게도 ▲ 성과금, 격려금, 귀향비 등 생활지원금 지급 ▲ 유아교육비부터 대학교까지 학자금 지원 ▲ 애사시 장제 용품 지원, ▲ 숙소 지원 등 다양한 복지혜택을 제공하고 있다.얼마 전 발표된 8월 14일 임시공휴일 지정과 관련해서도 어려운 경영 환경이지만 경제 활성화라는 정책 취지에 적극 협력하기 위해 직영과 협력사 모두 휴무일로 지정하기로 했다.
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